职责描述
岗位职责:
1.协助HRBP设计并落地部门文化建设方案(如激励方案设计、团队氛围打造、团建活动策划等),负责文化活动的全程运营及效果评估。
2.在文化认同基础之上,主导并推进部门内推体系的机制优化及运营落地,通过各类创意宣传提升员工内推活动参与度。
3.定期复盘文化活动及内推运营数据,基于数据分析及业务实际情况,提出改进建议并迭代运营规则。
4.协助支持各类人力资源项目的落地及运营工作。
岗位要求:
1.本科或研究生在读,非2026届应届生,每周出勤4天及以上,持续实习4个月以上者优先。
2.具备较强的沟通能力、自驱力及好奇心,可适应快节奏的工作环境,性格开朗,思路灵活且开阔,理解工程师群体心理,保持活跃性和创意性。
3.较强文字的功底及审美能力(会使用剪映、Canva、PS等设计工具者加分),对数据有一定敏感性,能熟练使用Excel进行基础数据分析。
4.加分项:有相关实习经验或具备新媒体/社群运营经验者加分。