职责描述
【岗位职责】
1. 参与公司线上HRM系统架构设计、功能开发与技术文档编写
2. 参与AI技术在HR领域的业务落地,探索大模型在招聘、人才评估等场景中的应用
3. 利用SQL/Python进行数据挖掘,搭建HR效能Dashboard,涵盖招聘漏斗转化、渠道ROI分析,以及人力成本监控、预算执行与编制使用情况(HC)等模块。协助开展技术协作与流程优化
【任职要求】
1. 计算机科学与技术、软件工程、人工智能、数据科学、信息管理与信息系统等相关专业优先
2. 了解数据库、数据结构与常用设计模式
3. 具备扎实的生成式AI基础,熟悉LLM、RAG、Agent等核心概念,了解主流大模型API调用(有LangChain、LlamaIndex或RAG项目经验者优先
4. 逻辑清晰,具备良好的问题拆解能力,能将业务需求转化为技术方案。自驱力强,热爱技术研发,善于沟通协作,结果导向
5. 对“AI + HR”融合有极高热情,愿意深入理解招聘、绩效等HR业务逻辑
加分项
· 有实际项目经验或个人技术作品(课程设计、GitHub项目、竞赛获奖等)
· 有低代码平台或自动化工具使用经验,了解或实践过提示词工程、AI工具开发、智能化场景落地