HRBP实习生
招聘时间
即日起 至 2027-01-15
招聘单位
卡尔动力（KargoBot）
所在地区
北京
工作地点
北京市/北京市/海淀区 中关村壹号-A1座5楼
学历要求
不限
实习时长
每周5天，每天6小时
职责描述
本岗位面向2028届应届毕业生开放，以HRBP业务伙伴为核心培养方向，兼顾少量HR核心模块轮岗学习，区别于全模块泛轮岗模式。实习期间将深度扎根自动驾驶技术业务团队，主攻业务对接、团队人力管理、员工服务、组织氛围建设等HRBP核心工作，同时适度参与关联HR模块工作，搭建完整人力认知。依托系统化带教与实战项目历练，全方位积累科技/互联网行业人力实操经验，深耕HRBP赛道，表现优异者可实习直接转正，获得正式全职岗位。
岗位职责
1. 业务人力对接与支持：深度跟进自动驾驶研发、算法、硬件、测试等技术业务团队，常态化深入业务一线，熟悉团队架构、人员配置及业务节奏，作为HR与业务的核心对接窗口，快速响应业务及员工日常人力咨询与需求，搭建高效可信的沟通桥梁。
2.人员全流程异动管理：协助负责业务团队人员入转调离、岗位调整、异动报备等全流程手续办理与台账更新；精准跟进员工试用期全周期管理，包括试用期资料收集、阶段跟进、考核对接、转正评估、问题员工跟进复盘等工作，保障人员流转规范有序。
3. 人力盘点与数据复盘：协助开展业务团队定期人力盘点工作，统计分析团队人员编制、在岗情况、流失率、人力结构、人效等核心人力数据，整理输出人力盘点报表与基础分析结论，为业务人力规划、人员优化配置提供基础数据支撑。
4. 团队氛围与组织建设：协助落地业务团队日常团队建设、员工关怀、氛围激活等相关工作；跟进员工状态与团队动态，及时反馈团队潜在问题，协助优化团队管理氛围，助力业务团队凝聚力提升。
5. 关联模块轮岗学习：基于HRBP核心培养目标，按需适度参与招聘支持、人才发展、绩效管理、企业文化等关联HR模块轮岗实操，补齐人力资源全链路认知，依托多模块实践反哺业务人力工作，打造“主业精通、全域了解”的HRBP综合能力。
任职要求
1. 学历专业：统招硕士学历，2028届应届毕业生，人力资源、工商管理、心理学、统计学、经管类等相关专业优先。
2. 实习经历：有人力资源、HRBP、员工关系、行政人事相关实习经历优先，有互联网、科技、智能驾驶行业实习经验者加分。
3. 能力素养：具备良好的结构化思维、数据整理与基础分析能力，擅长文档整理、报表制作，熟练使用Office、PPT，能够独立完成基础材料撰写与汇总工作。
4. 综合特质：拥有优秀的跨部门沟通协调能力、执行力与抗压能力，目标感强，做事细致严谨、主动高效，具备良好的服务意识与问题推进能力。
5. 认知与意愿：了解基础劳动法规及人力资源管理常识，深耕HRBP方向意愿坚定，对业务赋能、团队管理、组织发展有浓厚兴趣，职业规划清晰稳定。
6. 实习要求：可长期实习，能稳定出勤，尽快到岗者优先，可适配阶段性跨地域短期工作安排优先。
岗位职责
1. 业务人力对接与支持：深度跟进自动驾驶研发、算法、硬件、测试等技术业务团队，常态化深入业务一线，熟悉团队架构、人员配置及业务节奏，作为HR与业务的核心对接窗口，快速响应业务及员工日常人力咨询与需求，搭建高效可信的沟通桥梁。
2.人员全流程异动管理：协助负责业务团队人员入转调离、岗位调整、异动报备等全流程手续办理与台账更新；精准跟进员工试用期全周期管理，包括试用期资料收集、阶段跟进、考核对接、转正评估、问题员工跟进复盘等工作，保障人员流转规范有序。
3. 人力盘点与数据复盘：协助开展业务团队定期人力盘点工作，统计分析团队人员编制、在岗情况、流失率、人力结构、人效等核心人力数据，整理输出人力盘点报表与基础分析结论，为业务人力规划、人员优化配置提供基础数据支撑。
4. 团队氛围与组织建设：协助落地业务团队日常团队建设、员工关怀、氛围激活等相关工作；跟进员工状态与团队动态，及时反馈团队潜在问题，协助优化团队管理氛围，助力业务团队凝聚力提升。
5. 关联模块轮岗学习：基于HRBP核心培养目标，按需适度参与招聘支持、人才发展、绩效管理、企业文化等关联HR模块轮岗实操，补齐人力资源全链路认知，依托多模块实践反哺业务人力工作，打造“主业精通、全域了解”的HRBP综合能力。
任职要求
1. 学历专业：统招硕士学历，2028届应届毕业生，人力资源、工商管理、心理学、统计学、经管类等相关专业优先。
2. 实习经历：有人力资源、HRBP、员工关系、行政人事相关实习经历优先，有互联网、科技、智能驾驶行业实习经验者加分。
3. 能力素养：具备良好的结构化思维、数据整理与基础分析能力，擅长文档整理、报表制作，熟练使用Office、PPT，能够独立完成基础材料撰写与汇总工作。
4. 综合特质：拥有优秀的跨部门沟通协调能力、执行力与抗压能力，目标感强，做事细致严谨、主动高效，具备良好的服务意识与问题推进能力。
5. 认知与意愿：了解基础劳动法规及人力资源管理常识，深耕HRBP方向意愿坚定，对业务赋能、团队管理、组织发展有浓厚兴趣，职业规划清晰稳定。
6. 实习要求：可长期实习，能稳定出勤，尽快到岗者优先，可适配阶段性跨地域短期工作安排优先。
