职责描述
职责描述:
1、全面参与人力资源全模块工作,包括不限于招聘、培训、组织发展、绩效管理、员工关系、薪酬福利及企业文化建设;
2、参与人力资源相关模块的项目工作,通过项目管理及推动锻炼专业力;
3、与协同部门保持有效沟通,推动人力资源工作有效落地;
任职要求:
1、27届同学优先;
2、了解人资资源各模块的基本工作,熟悉招聘、员工关系、薪酬福利、组织发展&组织文化等模块的专业知识;
3、具备较强的学习能力,能够快速掌握知识和技能;
4、积极主动,较好的自我管理,具备多任务处理能力;
5、保证连续3-4个月的实习时间,每周4天及以上。