职责描述
工作职责:
1、人才引进:候选人简历初筛,保障人员需求;
2、组织氛围:协同企业文化输出及团队建设,营造良好的员工关系;
3、人才发展:协同组织培训、会议活动;
4、薪资绩效:薪酬数据核算校对,绩效依据收集整理,沟通反馈;
5、其他:基于业务出发,主动及时提供支持,解决团队和业务发展需要。
任职要求:
1、无工作经验要求,工程管理、人力资源管理专业优先;
2、人际敏感度高,良好的沟通协调能力;
3、思维清晰,有较强的理解力,善于挖掘和提炼信息;
4、目标导向,有自驱力,良好的责任心和服务意识。