人力资源实习生（招聘方向）
招聘时间
即日起 至 2026-10-10
招聘单位
锐健医疗
所在地区
杭州
工作地点
浙江省/杭州市/临平区 浙江省生物医药孵化器
学历要求
本科
实习时长
每周4天，每天6小时
职责描述
***提供转正机会！***
职位描述：
1. 职位发布与渠道维护：协助在各招聘平台（BOSS直聘、猎聘、LinkedIn、前程无忧、实习僧、校招网等）发布、刷新与更新职位信息，定期检查各渠道职位状态，确保职位描述准确、渠道曝光有效；
2. 简历筛选与人才寻访：根据岗位JD进行简历初筛与匹配度评估，通过招聘平台搜索、社交媒体（LinkedIn、脉脉等）、内部人才库等渠道主动寻访候选人，每日完成指定数量的简历筛选与推荐；
3. 候选人沟通：通过电话、微信、邮件等方式与候选人进行初步沟通，介绍公司与岗位信息、解答候选人疑问，维护良好的候选人体验；
4. 面试组织与协调：根据双方时间通过飞书安排好面试（线上、线下），跟进面试到场情况，及时在招聘管理系统中更新候选人各环节状态；
5. 入职支持与其他事务：协助完成入职信息对接等工作；完成招聘经理交办的其他招聘相关临时性事务。
6. 参与年度校园招聘项目的策划与执行，包括院校选择、宣讲会、双选会、笔试面试及 offer 发放
7. 协助维护校企合作关系，拓展实习与校招渠道.
8. 负责日常实习生招聘，管理实习岗位发布、简历筛选与面试安排
Manage day-to-day internship hiring, including intern job posting, resume screening, and interview coordination.
9. 协助策划与执行雇主品牌活动，包括校园宣讲、行业活动、社交媒体内容运营等
10. 参与公司招聘官网、招聘公众号及社交媒体账号的内容维护与更新
Participate in content maintenance and updates for the company's career site, recruitment WeChat account, and social media channels.
11. 协助管理招聘渠道（招聘网站、猎头、RPO、内推等），跟踪渠道效果并优化投放策略
12. 参与招聘流程梳理与优化，包括面试标准建设、评估工具引入、候选人体验提升等
13. 参与个别公司级人才项目，确保项目落地并及时追踪反馈
职位要求：
1. 2027届应届毕业生，本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、心理学、工商管理、统计学、外语等相关专业优先
2. 对招聘工作有浓厚兴趣，有志于在人力资源领域长期发展
3. 具备优秀的沟通表达能力与人际敏感度，能够与不同层级的候选人及业务方高效沟通
4. 具备较强的结果导向思维、抗压能力与多任务处理能力
5. 具备良好的逻辑思维与学习敏锐度，对人才市场有一定的洞察力
6. 英语 CET-6 及以上，具备良好的中英文读写与口语表达能力（需对接海外岗位或外籍候选人时要求更高）
加分项
1. 有知名企业招聘实习经历，独立负责过岗位招聘者优先
2. 有校园招聘组织、猎头 / RPO 实习或人才寻访经验者优先
3. 熟练使用 LinkedIn、脉脉等职业社交平台，具备主动寻源能力者优先
4. 熟练使用 Excel（数据透视表、函数）、PPT，具备数据分析与报告撰写能力者优先
5. 有新媒体运营、视频剪辑或设计能力者优先（雇主品牌方向加分）
职位描述：
1. 职位发布与渠道维护：协助在各招聘平台（BOSS直聘、猎聘、LinkedIn、前程无忧、实习僧、校招网等）发布、刷新与更新职位信息，定期检查各渠道职位状态，确保职位描述准确、渠道曝光有效；
2. 简历筛选与人才寻访：根据岗位JD进行简历初筛与匹配度评估，通过招聘平台搜索、社交媒体（LinkedIn、脉脉等）、内部人才库等渠道主动寻访候选人，每日完成指定数量的简历筛选与推荐；
3. 候选人沟通：通过电话、微信、邮件等方式与候选人进行初步沟通，介绍公司与岗位信息、解答候选人疑问，维护良好的候选人体验；
4. 面试组织与协调：根据双方时间通过飞书安排好面试（线上、线下），跟进面试到场情况，及时在招聘管理系统中更新候选人各环节状态；
5. 入职支持与其他事务：协助完成入职信息对接等工作；完成招聘经理交办的其他招聘相关临时性事务。
6. 参与年度校园招聘项目的策划与执行，包括院校选择、宣讲会、双选会、笔试面试及 offer 发放
7. 协助维护校企合作关系，拓展实习与校招渠道.
8. 负责日常实习生招聘，管理实习岗位发布、简历筛选与面试安排
Manage day-to-day internship hiring, including intern job posting, resume screening, and interview coordination.
9. 协助策划与执行雇主品牌活动，包括校园宣讲、行业活动、社交媒体内容运营等
10. 参与公司招聘官网、招聘公众号及社交媒体账号的内容维护与更新
Participate in content maintenance and updates for the company's career site, recruitment WeChat account, and social media channels.
11. 协助管理招聘渠道（招聘网站、猎头、RPO、内推等），跟踪渠道效果并优化投放策略
12. 参与招聘流程梳理与优化，包括面试标准建设、评估工具引入、候选人体验提升等
13. 参与个别公司级人才项目，确保项目落地并及时追踪反馈
职位要求：
1. 2027届应届毕业生，本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、心理学、工商管理、统计学、外语等相关专业优先
2. 对招聘工作有浓厚兴趣，有志于在人力资源领域长期发展
3. 具备优秀的沟通表达能力与人际敏感度，能够与不同层级的候选人及业务方高效沟通
4. 具备较强的结果导向思维、抗压能力与多任务处理能力
5. 具备良好的逻辑思维与学习敏锐度，对人才市场有一定的洞察力
6. 英语 CET-6 及以上，具备良好的中英文读写与口语表达能力（需对接海外岗位或外籍候选人时要求更高）
加分项
1. 有知名企业招聘实习经历，独立负责过岗位招聘者优先
2. 有校园招聘组织、猎头 / RPO 实习或人才寻访经验者优先
3. 熟练使用 LinkedIn、脉脉等职业社交平台，具备主动寻源能力者优先
4. 熟练使用 Excel（数据透视表、函数）、PPT，具备数据分析与报告撰写能力者优先
5. 有新媒体运营、视频剪辑或设计能力者优先（雇主品牌方向加分）
