职责描述
工作职责:
【招聘】支持海外业务及新技术岗位的全流程招聘支持,包括职位发布、简历筛选、面试安排、候选人跟进及入职对接等;
【组织】协助进行组织诊断数据整理(如人员结构、离职分析、晋升盘点),输出可视化看板;
【员工关系】支持部门的新员工入职(包含海外员工)、日常事务答疑及团队融入和文化适应;
【培训】协助开展培训工作,筹备及组织线上线下培训活动,收集培训反馈;
【其他】梳理HR侧的相关流程,并能执行落地;配合直属上级完成其他事务性/项目工作。
岗位要求:
1. 本科及以上学历在校生;
2. 英语可作为工作语言(需处理英文简历、邮件及跨文化沟通,具备流畅的书面与基本口语能力);
3. 有招聘实习经历(含猎头/HR招聘岗),熟悉主流招聘渠道及面试协调流程;
4. 熟练使用办公软件(钉钉/Microsoft Office等);
【加分项】
积极主动,好奇心强,具备优秀的沟通能力。