海外高端招聘管培生 (Researcher)
招聘时间
即日起 至 2026-07-31
招聘单位
仲望咨询
所在地区
天津
工作地点
天津市/天津市/和平区 金谷大厦(滨江道)
学历要求
本科
实习时长
每周5天，每天3小时
职责描述
【关于仲望】
仲望咨询（ZW HR Consulting）成立于1998年，深耕中高端猎头与人力资源咨询行业28年，
是全球顶尖猎头联盟InterSearch 在中国的独家合作伙伴。目前我们业务覆盖全球，并在亚
太地区拥有12家办事处。我们的服务客户均为全球500强及行业头部企业，致力于为企业
提供高标准的全球化专业招聘服务。
【赛道前景：中企出海与全球化引才】
当前，中国企业“出海”已成为明确的宏观经济趋势，医药、化工、新能源等头部企业正加速
全球化布局。这使得企业对具备跨文化沟通能力、熟悉全球市场的国际化人才需求激增。
加入海外招聘团队，意味着你的职业发展将与宏观经济趋势同频。在此过程中积累的跨国
商业对谈经验、全英文谈判能力以及全球高管人脉，将为你建立极具长期价值的职业壁垒
与广阔的上升空间。
【岗位职责：你的核心工作是“跨国商业对谈”】
加入核心的海外业务团队，聚焦医药大健康、化工新材料，AI等朝阳赛道。你将不满足于
基础的案头工作，而是运用外语作为商业利刃，参与全球化商业实战：
1. 全球人才地图绘制：深入分析出海企业的业务需求，针对海外目标市场进行行业与
人才Mapping；
2. 跨国高端访寻：跨越时差，通过多元化渠道定向触达各大洲的外籍高端候选人（如
海外顶尖药企CMO、核心科学家、海外高管等）；
3. 深度商业沟通：全英文进行跨国商业对谈，精准洞察候选人的职业诉求，并独立撰
写专业严密的全英人才推荐报告（Candidate Report）；
4. 主导引才流程：协助或主导跨国高端人才的引入，参与全英薪酬谈判（Offer
Negotiation）、入职跟进及平稳过渡；
5. 人脉圈层建设：持续积累并维护全球顶尖高管的人脉网络，建立敏锐的国际化商业
思维。
【任职要求：我们在找谁】
重点面向：2026届本科/硕士毕业生。
1. 语言能力（核心）：英语功底扎实，必须能将英语作为工作语言进行无障碍沟通与
全英报告撰写；同时掌握其他语种（如日语、德语、法语、西班牙语等）者为重要
加分项；
2. 跨文化共情：具备极强的跨文化沟通能力与高情商，能够精准捕捉跨国交流中候选人
的核心诉求，文字逻辑严密；
3. 内在驱动：不满足于基础翻译或文职工作，拥有强烈的企图心，渴望在全球化浪潮中
发挥语言的真正力量并快速成长；
4. 素质模型：结果导向，具备优秀的抗压能力、学习能力及解决复杂问题的商业思维。
【薪酬福利与成长路径：你将获得什么】
1. 顶级带教与极速成长：资深顾问1对1专属Mentor制；
o 极具结构化的新人落地计划：涵盖“两周新人专属封闭培训（Bootcamp）”及“
每日Coffee Chat实战复盘”；
o 手把手带你从职场小白进阶为懂产业、懂人性的国际化专家。
2. 稳健与灵活并存的职业规划（极具特色）：
o 前3年（扎根）：必须Base【天津】大本营。在支持度最高的环境中接受系统化培养
，建立极其扎实的行业基本功；
o 3年后（看世界）：随着你独立交付海外项目能力的成熟，可根据个人未来发展或家庭
规划，在公司国内的其他办公城市（如上海总部、北京、深圳、成都等）自由选择、
灵活Base，彻底打破地域限制。
3. 极具爆发力的薪酬与晋升：
o 薪酬结构：有竞争力的无责底薪+ 丰厚提成（Commission）；
o 结果导向：晋升通道绝对透明，不看资历纯看能力，2-3年即可实现收入与职
级的弯道超车。
仲望咨询（ZW HR Consulting）成立于1998年，深耕中高端猎头与人力资源咨询行业28年，
是全球顶尖猎头联盟InterSearch 在中国的独家合作伙伴。目前我们业务覆盖全球，并在亚
太地区拥有12家办事处。我们的服务客户均为全球500强及行业头部企业，致力于为企业
提供高标准的全球化专业招聘服务。
【赛道前景：中企出海与全球化引才】
当前，中国企业“出海”已成为明确的宏观经济趋势，医药、化工、新能源等头部企业正加速
全球化布局。这使得企业对具备跨文化沟通能力、熟悉全球市场的国际化人才需求激增。
加入海外招聘团队，意味着你的职业发展将与宏观经济趋势同频。在此过程中积累的跨国
商业对谈经验、全英文谈判能力以及全球高管人脉，将为你建立极具长期价值的职业壁垒
与广阔的上升空间。
【岗位职责：你的核心工作是“跨国商业对谈”】
加入核心的海外业务团队，聚焦医药大健康、化工新材料，AI等朝阳赛道。你将不满足于
基础的案头工作，而是运用外语作为商业利刃，参与全球化商业实战：
1. 全球人才地图绘制：深入分析出海企业的业务需求，针对海外目标市场进行行业与
人才Mapping；
2. 跨国高端访寻：跨越时差，通过多元化渠道定向触达各大洲的外籍高端候选人（如
海外顶尖药企CMO、核心科学家、海外高管等）；
3. 深度商业沟通：全英文进行跨国商业对谈，精准洞察候选人的职业诉求，并独立撰
写专业严密的全英人才推荐报告（Candidate Report）；
4. 主导引才流程：协助或主导跨国高端人才的引入，参与全英薪酬谈判（Offer
Negotiation）、入职跟进及平稳过渡；
5. 人脉圈层建设：持续积累并维护全球顶尖高管的人脉网络，建立敏锐的国际化商业
思维。
【任职要求：我们在找谁】
重点面向：2026届本科/硕士毕业生。
1. 语言能力（核心）：英语功底扎实，必须能将英语作为工作语言进行无障碍沟通与
全英报告撰写；同时掌握其他语种（如日语、德语、法语、西班牙语等）者为重要
加分项；
2. 跨文化共情：具备极强的跨文化沟通能力与高情商，能够精准捕捉跨国交流中候选人
的核心诉求，文字逻辑严密；
3. 内在驱动：不满足于基础翻译或文职工作，拥有强烈的企图心，渴望在全球化浪潮中
发挥语言的真正力量并快速成长；
4. 素质模型：结果导向，具备优秀的抗压能力、学习能力及解决复杂问题的商业思维。
【薪酬福利与成长路径：你将获得什么】
1. 顶级带教与极速成长：资深顾问1对1专属Mentor制；
o 极具结构化的新人落地计划：涵盖“两周新人专属封闭培训（Bootcamp）”及“
每日Coffee Chat实战复盘”；
o 手把手带你从职场小白进阶为懂产业、懂人性的国际化专家。
2. 稳健与灵活并存的职业规划（极具特色）：
o 前3年（扎根）：必须Base【天津】大本营。在支持度最高的环境中接受系统化培养
，建立极其扎实的行业基本功；
o 3年后（看世界）：随着你独立交付海外项目能力的成熟，可根据个人未来发展或家庭
规划，在公司国内的其他办公城市（如上海总部、北京、深圳、成都等）自由选择、
灵活Base，彻底打破地域限制。
3. 极具爆发力的薪酬与晋升：
o 薪酬结构：有竞争力的无责底薪+ 丰厚提成（Commission）；
o 结果导向：晋升通道绝对透明，不看资历纯看能力，2-3年即可实现收入与职
级的弯道超车。
