职责描述
岗位职责(具体工作内容)
1、通过数据分析,建立数据模型,进行短期业务量预测,完成业务人力规划
2、推进职场落地排班计划,使与业务量规划相符,打造用户便捷接入体验
3、配合制定与优化班次/排班策略,结合业务量预测,提升人力利用效率
4、负责控制耗损,实现计划人力和实际需求人力的优化拟合
任职资格(学历、目标院校、语言、技能、性格等要求)
1、本科以上学历
2、熟练运用Excel等办公软件,对数据进行统计分析,具备较强的逻辑思维能力,能够通过数据发现问题,分析影响因素和影响程度
3、较强的学习和理解能力,能够发挥主观能动性迅速应对变化,积极接受挑战
4、有比较强的沟通协作能力