职责描述
岗位职责:
1.协助进行测评数据清洗、整合与标准化处理,支持数据分析、算法训练与模型构建。
2.参与测评分类算法(如逻辑回归、随机森林等)的建模与调优。
3.运用交叉验证、网格搜索等方法评估模型表现,优化命中率与淘汰率等业务指标。
4.分析模型中各变量的重要性,结合测评数据与简历字段,解释模型结果,并形成可转代码的模型文件。
任职要求:
1.研究生在读或已获研究生学历优先,具备扎实的数据分析与机器学习基础。
2.熟悉Python编程,掌握常用的机器学习库。
3.了解分类任务中常见算法的原理及适用场景(如决策树、随机森林、逻辑回归等)。
4.具备基本的统计学知识,理解数据标准化、缺失值处理、特征工程等流程。
5.对心理学感兴趣或有一定了解,愿意学习测评理论、效标设计等人力资源测评相关内容。
6.逻辑清晰,具备良好的文档撰写能力。