职责描述
【岗位定位】
作为组织与人才发展的储备力量,协助推动公司人才标准建设、人才评估、梯队培养及组织氛围提升等工作,未来向人才发展(TD)、组织发展(OD)或HRBP方向成长。
【岗位职责】
人才盘点与数据支持:协助完成人才信息整理、绩效与潜力数据汇总,参与人才盘点会议的材料准备与记录,输出基础分析报告。
关键人才培养:配合实施高潜人才、继任者等专项计划。
培训与赋能项目:参与领导力或专业力培训项目的需求调研、过程运营及效果反馈。
组织文化落地:协助开展员工敬业度/满意度调研,推动价值观宣导、内部案例萃取等氛围建设活动。
【任职要求】
本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
对人才评估、组织发展等方向有基础认知和兴趣,愿意深入业务场景理解人的成长规律。
具备较好的数据处理能力和英文能力。
有人力资源相关实习经历者优先。