职责描述
岗位职责:
1、招聘需求分析:理解招聘需求,分析岗位职责和任职要求,确保招聘需求的准确性;
2、招聘渠道管理:负责招聘渠道的拓展与维护,包括但不限于招聘网站、社交媒体和内推;
3、简历筛选与面试安排:搜寻简历进行初步筛选,初步评估候选人是否符合岗位要求,组织安排面试,确保面试流程顺畅,跟进面试结果,及时向候选人反馈,维护良好的候选人体验;
4、招聘数据分析:统计和分析招聘数据,持续优化招聘流程,提高招聘效率和质量。
任职要求:
1、本科及以上学历,27届同学优先; 学校在公司附近(南京理工,南京农业,南京师范,南京财经)的同学优先
2、具备招聘相关实习工作经验,有互联网软件行业,ToB经验者优先;
3、有一段及以上招聘经验优先。
4、实习至少3个月每周5天,3月到岗。
5、工作认真踏实,沟通能力优秀,有运营知识、社团活动丰富的优先;
你将收获到:真实有含金量的HR实习,有独当一面的机会,从HR的角度,近距离接触招聘,了解招聘一线情况,为你的就业提供帮助