职责描述
1、协助发布、更新和维护各渠道的招聘职位信息。
2、进行初步的简历筛选、电话预约及面试安排,与候选人保持良好沟通
3、协助办理新员工入职手续,包括资料收集、合同准备、系统录入及入职指引。
4、处理HR部门的日常行政事务,响应员工的基础问询。
5、支持团队完成其他临时指派的HR相关项目。
任职要求:
任职要求
教育背景: 本科及以上学历,27届应届生,人力资源管理、工商管理、心理学、社会学等相关专业优先。要求能实习至少3个月;
核心能力:
沟通能力: 具备良好的口头和书面沟通能力,耐心、有亲和力。
执行与细致: 工作积极主动,责任心强,注重细节,能高效处理事务性工作。
学习与适应: 学习能力强,能快速适应新环境,对人力资源工作有浓厚兴趣。
保密意识: 具备高度的保密意识和职业道德。